La Corporación CEDER, fundada en 1972 en Manizales,
Caldas trabaja por la educación, salud e inclusión laboral
de personas con discapacidad cognitiva, física, sensorial,
mental y pluridiscapacidad de la región, con el fin de “facilitar
la equiparación de oportunidades y el goce efectivo de derechos”
de esta población. Un reto para Colombia, si se tiene en cuenta
que alrededor de 3 millones de personas se encuentran
en situación de discapacidad, de las cuales el 30% no ha recibido
ningún tipo de educación ni está afiliada a servicios de salud
y el 80% hacen parte de los estratos 1 y 2.

Fue así como en el segundo semestre de 2015, CEDER participó
junto con 15 organizaciones más y fue seleccionada
en la convocatoria de Fortalecimiento Institucional Integral
de Compartamos con Colombia. Lo anterior, debido principalmente
a su nivel de madurez organizacional, su impacto en territorio
y las necesidades identificadas durante el proceso de selección.
Esta convocatoria realizada desde hace más de 10 años, tiene como
objetivo seleccionar organizaciones con alto potencial de impacto
y capacidad de asimilación, para recibir asesorías integrales
enfocadas en fortalecer su sostenibilidad financiera, su gobierno
corporativo, su foco estratégico y los procesos asociados
a su operación. Son apoyadas enteramente por nuestras firmas
socias y desde que empezamos a realizarlas en 2004 hasta la fecha,
hemos trabajado con más de 60 organizaciones del sector social,
vinculado a más de 300 voluntarios.

Fue así como en febrero de 2016 dimos inicio al fortalecimiento
institucional integral de la Corporación CEDER, un proceso
que en compañía de los voluntarios de Estrategias Corporativas,
EY y Gómez-Pinzón-Zuleta, junto al equipo de CEDER, no permitió
analizar a la corporación a nivel estratégico, organizacional,
de gobierno corporativo y financiero. Este proceso nos permitió
identificar oportunidades de mejora en la operación
de la Institución Prestadora de Salud (I.P.S.), el área de educación
y las áreas auxiliares de la Corporación.

“DESPUÉS DE UN PROCESO DE RESTRUCTURACIÓN
ORGANIZACIONAL Y DE HABER ALCANZADO
LA SOSTENIBILIDAD FINANCIERA, NECESITÁBAMOS
DEFINIR NUESTRO ENFOQUE ESTRATÉGICO”
– Adriana Arango,
Directora Ejecutiva de CEDER

Este proyecto, en el cual acompañamos y aprendimos de CEDER, tuvo una duración de XX meses y lo realizamos
con el objetivo de fortalecer las capacidades de la Corporación por medio de la transferencia de conocimiento,
prácticas y herramientas del sector privado, asegurando así su vigencia, relevancia, sostenibilidad en el tiempo
y su rol en la transformación del país.

Actualmente la Corporación CEDER ha implementado las recomendaciones identificadas durante la asesoría,
renovando procesos en sus áreas misionales y auxiliares, complementando su equipo con personas requeridas
según los resultados de la asesoría y guiándose por los objetivos estratégicos acordados en la sesión
de planeación estratégica.

“TODOS LOS ASESORES DEMOSTRARON
COMPROMISO, DEDICACIÓN Y ANÁLISIS”
– Adriana Arango,
Directora Ejecutiva de CEDER